SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

事業を通じたSDGsへの貢献(ソリューション系)

当社グループは、社会の課題を解決するために、情報通信技術に基づく最適なソリューションとサービスをお客様に提供します。

生産効率を改善する環境設計のサポート

8 働きがいも経済成長も

円筒形外観検査装置

人手による目視等の時間のかかる外観検査を機械が代わりに行うことで、作業負荷の軽減や労働生産の向上を実現します。

デパレタイズビジョンシステム

人手による大変な重量物の積み下ろし作業を自動化し、作業負荷の軽減や労働生産の向上を実現します。

GRANDIT勤怠管理ソリューション

勤怠状況の見える化によって長時間労働を抑制し、働き方改革に貢献します。

RPAサービス

働き方のニーズ多様化に伴い、生産性向上が求められているため、RPAで定型業務を自動化し、業務の効率化を実現します。

インフラ構築によるイノベーションの促進

9 産業と技術革新の基盤をつくろう

ネットワーク構築サービス

お客様の様々なご要望に応じて、最適なネットワーク環境の構築に貢献します。

仮想デスクトップサービス

時間や場所に制約されることのない柔軟な働き方を可能にし、労働生産性の向上を実現します。

PARCS Suite@ 砕石出荷システム

人材不足に対応するため、砕石の出荷を事務員不在でも自動的に行い、省力化を実現します。

PARCS Suite@ 砕石販売システム

人材不足解消のため、請求業務・回収業務の効率化する各種機能をもち省力化を実現します。

PARCS Suite@ WATCHER

人手による巡回監視や測定記録をIoTにより自動化し、作業負荷の軽減や労働生産の向上を実現します。

クリーンな生産・消費を支える

12 つくる責任つかう責任

産業廃棄物受入予約管理システム

廃棄物の受入れ作業をWEBシステムで行い、産業廃棄物の受入れ量を適正に管理します。

企業活動を通じたSDGsへの貢献(企業経営系)

当社グループは、社会の課題を解決するために、企業活動を通してSDGsに貢献します。

働きがいのある職場

3 すべての人に健康と福祉を

8 働きがいも経済成長も

残業時間の削減

社員一人一人が時間外・休日労働に関する協定届(36協定)の内容を意識し、遵守を心がけています。

年休取得率の向上

働き方改革の社内への浸透もあり、数年は高い年休取得率を維持しています。

育児休暇取得率の向上

当社の育休取得率は、厚生労働省の「令和元年度 雇用均等基本調査」2019年度平均を女性、男性ともに上回っております。

育児短縮時間勤務

対象となる従業員は、1日に2回最低でも30分ずつの育児時間を取得可能です(1回にまとめて1時間も可能)。

健康経営の推進

  1. 健康経営優良法人2021 大規模法人部門において認定
  2. 健康経営優良企業 銀の認定証を取得

ダイバーシティの推進

ジェンダー平等を実現しよう

人や国の不平等をなくそう

直近3年間の採用新入社員の男女比率

女性 男性
2020年度 9名 6名 15名
2019年度 6名 11名 17名
2018年度 6名 8名 14名

女性 45.7% 男性 54.3%

地域への貢献

質の高い教育をみんなに

住み続けられるまちづくりを

小中学校へ新聞(スタンド)寄贈

近隣の小中学生に学生新聞や新聞用スタンドを寄贈し、世の中の出来事への関心や読む習慣を促進します。

職場体験学習

職場体験学習を通じ、勤労観や職業観、学ぶことへの意義などをつかんでいただいております。

環境への負荷低減

エネルギーをみんなにそしてクリーンに

気候変動に具体的な対策を

太陽光発電によるCO2排出量の削減(直近3年間)

総回収電力量
2020年度 75,194kwh
2019年度 82,178kwh
2018年度 82,876kwh

エコキャップ回収運動(直近3年間)

キャップ回収量 削減したCO2量(推定)
2020年度 50.3kg 158.4kg
2019年度 32.4kg 102.0kg
2018年度 118.9kg 374.4kg