選考フロー

  • エントリー
  • 説明会※1
  • 適性検査
  • 面接※2 ※3
  • 内定※4
  1. ※1マイナビの当社HPから説明会にご参加ください。オンライン説明会の開催 と 説明会アーカイブ動画の配信(2025年3月頃に配信予定)を行います。
  2. ※2面接は3回実施します。
  3. ※3一次面接実施前にWEBエントリーシートの提出をお願いします。
  4. ※4内定後は、内定式(10/1予定)、内定者交流会、チームビルディング研修を予定しています。

募集コース

募集コース

初期配属のエリア・業務別に全5コースで募集いたします。

  • ※全て総合職のため、将来的な異動は発生します。
1.エンジニアコース(東日本)
<初期配属エリア>
本社(埼玉県さいたま市)、熊谷センター(埼玉県熊谷市)
<業務内容>
業務系システム開発・運用、制御系システム開発・運用、AI・画像処理、ITインフラ・セキュリティ
2.エンジニアコース(西日本)
<初期配属エリア>
西日本支社(大阪府大阪市)、中部センター(愛知県名古屋市)
<業務内容>
業務系システム開発・運用、制御系システム開発・運用
3.エキスパートコース(AI・画像処理、電気電子・制御系)
<初期配属エリア>
本社(埼玉県さいたま市)
<業務内容>
AI・画像処理、制御系システム開発・運用
4.エキスパートコース(ITインフラ・セキュリティ)
<初期配属エリア>
本社(埼玉県さいたま市)
<業務内容>
ITインフラ・セキュリティ
5.営業・管理系コース
<初期配属エリア>
本社(埼玉県さいたま市)、東京オフィス(東京都中央区)
<業務内容>
ソリューション営業、管理系事務
業務内容
■ 業務系システム開発・運用
アプリケーションソフトウェアの設計・開発業務です。プログラマーとしての経験を経た後、システム設計業務、ユーザーとの打ち合わせ、システム提案など仕事の幅が広がっていきます。
■ 制御系システム開発・運用
主に生コンクリート工場で使用される計量制御システムの設計・開発業務です。
リアルタイムシステム開発、PLC技術、電気回路設計、制御盤設計の知識を習得できます。
■ AI・画像処理
主に工業製品の欠点検査を行う検査装置の設計・開発業務です。AI・画像処理・IoT・各種センシング技術を応用したシステム開発をソフトウェアとハードウェアの両面から行っています。
■ ITインフラ・セキュリティ
ネットワークの設計・構築・管理からサーバーの構築・管理まで幅広い業務です。
近年ではセキュリティ事業にも注力し、ホワイトハッカー育成を行っています。
■ ソリューション営業
提案型のソリューション営業、システム製品・サービスの販売活動を行います。
ヒヤリング/プレゼンなどの営業スキルの他、技術知識やコンサルティング能力を磨くことができます。
■ 管理系事務
総務・経理・人事等 本社管理系の企画・管理業務です。
長期的な視点で会社の変化を戦略的に考えます。
募集対象 専門学校卒以上
募集学部・学科 全学部・全学科
募集人数 21~25名

(内訳)
1.エンジニアコース(東日本) 10名~
2.エンジニアコース(西日本) 5名~
3.エキスパートコース(AI・画像処理、電気電子・制御系) 1~2名
4.エキスパートコース(ITインフラ・セキュリティ) 1~4名
5.営業・管理系コース 4名~

勤務予定地 埼玉県さいたま市、東京都中央区、埼玉県熊谷市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市
月給
■ 大学院了(修士)
264,000円 (基本給234,000円+住宅手当30,000円)
■ 大学卒(学部)
250,000円 (基本給220,000円+住宅手当30,000円)
■ 専門卒(3年)
243,000円 (基本給213,000円+住宅手当30,000円)
■ 専門卒(2年)
236,000円 (基本給206,000円+住宅手当30,000円)
■ 短大卒
236,000円 (基本給206,000円+住宅手当30,000円)
  • ※住宅手当は、居住地区、既婚未婚、扶養家族の有無等により異なります。(3,000~50,000円)
    上記は指定地区内かつ賃貸一人暮らしの場合の月給例です。
  • ※既卒者は最終学歴により上記と同額です。
  • ※試用期間中(3ヶ月間)の給与・処遇に変動はありません。
諸手当
  • 通勤手当(原則全額支給、新幹線通勤者に関しては一部支給)
  • 住宅手当(既婚、未婚、扶養、家族有無等により異なります)
  • 時間外手当(全額支給)
  • 家族手当(扶養家族の人数により異なります)
昇給 原則年1回(考課による)
賞与 原則年2回
勤務時間 9:00~17:40(休憩時間 正午~13:00)
休日休暇 年間休日 122日
日曜日、祝日、会社が指定する土曜日、年末年始、5月1日(メーデー)、年次有給休暇(入社2か月後に15日付与、その後は年に1回 勤続年数に応じた日数の有給休暇を付与)、慶弔休暇
福利厚生 資格取得賞規則、各種社会保険、退職金制度(確定拠出年金、確定給付企業年金)、社員持株会、社員共済会
研修制度 内定者教育、新入社員教育、キャリアデザイン研修、監督職研修、中堅管理職研修などの階層教育、e-ラーニング、社外セミナー受講可、メンター制度あり
その他制度
■ 自己啓発支援制度
資格取得賞規則:会社が認めた資格を取得した者を表彰し、資格取得の努力に報いる。