絶えず学び直しを通じたアップデートや新たなスキルの獲得が必要不可欠な時代となっていることから、社員に学び続ける力を求めています。当社では、社員が学び続ける力を養うために、何をどのように学び、その後どう活躍するのかを考えてもらい、毎年の個人能力開発目標に反映させています。

• 入社１年目：前に踏み出す力、２年目：考え抜く力、３年目：チームで働く力を、成長実感シートに行動目標として設定し、１年間取り組みます。
• 入社１～３年目までの社員は、年に１回以上の人事部１on１面談を受けて、成長実感シートを中心に振り返りを実施します。
• 入社１～５年目までの社員は、７つの推奨基礎資格の中から、５年間で５つ取得をすることが目標になっています。
  
  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種・・・入社１年目全員受験
  • 環境社会検定試験（ｅｃｏ検定）
  • ビジネス実務法務検定３級
  • 情報セキュリティマネジメント試験
  • 基本情報技術者試験・・・・・・入社１年目（未取得者）全員受験
  • 応用情報技術者試験
  • ＴＯＥＩＣ Ｌ＆Ｒ レベルＢ

• リカレント研修・教育により、社員がすでに持っている技術を今後の仕事にも活用できる最新技術へアップデートしていきます。
• 社員が学び直しをしたい内容に広く対応できるように、ビジネススキル系とテクニカルスキル系の二つのe-learningコースを準備しています。
• 当社には、特別積立休暇制度があり、個人の資格受験・社外研修に特別積立休暇（１件につき２日間まで）を充当でき、社外でのリカレント研修受講の一助となっています。